人因相同而连接，人因不同而成长
如果问我，在自我成长和人际关系中，哪一句话对我的影响最大，这句话无疑是：“人因相同而连接，人因不同而成长。”
如果问我，在自我成长和人际关系中，哪一句话对我的影响最大，这句话无疑是：“人因相同而连接，人因不同而成长。”
为什么这么说？最初听到这句话，我正好大二，还处在与大学室友的磨合期。
宿舍四个人，性格迥异，每个人都有自己的个性和爱好，尽管已相处了一年，彼此还是不能融洽相处。
老大是属于领导型性格，凡事都得掌控在他的手上 ，只能赢不能输。而我恰好是欢乐型的性格，自由、平等是我的头等需求。当欢乐型遇上控制型，就等于奴隶遇上了地主，天生是要反抗的。老二是一个和平型的人，特别懒，能坐着绝不站着，能不换袜子，一个星期可以不洗。老三属于怀疑型人格，凡事特理性，做任何决定都要考虑半天、研究半天。（此处涉及九型人格性格分析）
我当时跟老师控诉，我怎么才能摆脱这种被压迫呢？老师说：”这是你的一个功课， 是老天让你们聚到一个宿舍的。凡事让你痛苦的地方就是你需要成长的地方。这个世界上，不是所有人都能跟我们投缘，相似的人，让你们很容易成为朋友，而不同的人，是来帮助我们成长的。人因相同而连接，人因不同而成长。“当时有种豁然开朗的感觉。
到大四的时候，我们宿舍四个人的关系非常好，毕业几年，我们都还记得彼此的生日，定期会电话问候。
老大的性格确实爱控制，喜欢争论，我们学会了很好的沟通、不再为小事争胜负，我看到的更多的是他身上勇敢和正义的那一部分。老二是真的懒，但他真的很乐于帮忙，脾气也很好，没见过几个那么好说话的。至于臭袜子的事情，还是会被我们嫌弃。老三虽然做事犹豫不决，但是他是我们中最理性的人，集体出游前有了他的准备，我们会特别心安，有他在，我们就可以没有后顾之忧。至于我，成功上位，当上了寝室长，走上了服务他们的不归路。我也学会了与不同类型性格的人和睦相处、斗智斗勇。
毕业后，我在广东一家国企的基层工作。初入职场，我和整个公司的文化格格不入。国企的文化氛围怎么样大家都应该有所了解，而我偏偏是一个向往着诗和远方的理想青年。身边的同事都很现实，取悦上司，升职加薪，买房买车，赢取白富美，从此走上人生巅峰！可这并不是我想要的啊！我的内心几乎是崩溃的。
虽然困惑，虽然迷茫，但是我始终是一个特别现实的理想主义者。首先得面对生存的现实，才有机会谈理想。
后来我看到了古典的书《你的生命有什么可能》，让我有种恍然大悟的感觉。书里有一个理论做职业三阶段。职业的第一阶段属于生存期，每个职场新人都会经历这个阶段。这个时期的人为了生存必须被迫去做很多不情愿的事情，最重要的事情是解决生存问题，然后迅速提高自己更方面的能力，积累自己的资源。到了第二阶段，发展期，这个时期已经度过了最艰难的生存期，职业定位已经明确，坚持和发展是这一阶段的主题；职业的第三个阶段属于自我实现期，在这个阶段的人会更加关注梦想和自我实现。
我很快调整了自己的策略，对于处于职业发展第一阶段的我来说，最重要的是快速成长和积累。我不再执着于当下的现状。我当下的核心目标是努力的提高自己的能力，其它事情都变得无关紧要了。虽然我与同事们的价值观不一样，但是这并不妨碍我向他们学习，能在国企如鱼得水的人，哪一个不是人精呢。国企的氛围虽然不自由，但它有最好的执行力和统筹能力。只要主动积极，在基层锻炼的平台比想象的要大。国企可能会限制你职位的提高，但国企并不会限制你能力的迅速增长。
我原本计划为这家公司服务五年，直到我达到职业的发展期。没想到到达职业第二阶段的时间比我计划的要早了2年。我变得现实，但却并没有放弃自己真正想做的事情。我利用非常有限的时间参加了家排工作坊、心理成长小组--这是在珠海唯一能找到的和心理学相关的培训了。后来又参加了新精英第一期MVP课程和认证班。去年9月，我有幸加入了我理想的公司--新精英。它的自由文化氛围、助人成长为自己的理念，以及所做的事情，完全是我喜欢和认同的。工作半年，我拿到了部门2015年度最佳新人奖。这不得不说，在我的第一份职业中所积累的能力发挥了作用。
这个时候我才再一次理解”人因相同而连接，人因不同而成长”这句话的含义。
与人相处，相似的人会让我们愉快，不同的人让你成长。在职场中，和你价值观相似的环境会让你找到归属；而学会适应不同的环境，会让你有意想不到的收获和成长。有了这种信念，不管遇到什么样的人，遇到什么样的环境，你都能够适应和感恩。我们不能够选择遇到什么样的人生境遇，但是我们可以选择用什么样的信念去面对一切。
